工齡是指干部職工以工資收入為全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。工齡可以分為社會(huì)工齡和連續(xù)工齡。社會(huì)工齡指的是職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時(shí)間。連續(xù)工齡即職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間，也包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間，中間不能中斷。

工齡可以享受哪些勞動(dòng)權(quán)益?

養(yǎng)老金：工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下工齡視同繳納年限，工齡越長(zhǎng)計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金就越多。

帶薪年假：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)工齡而定，滿1年不滿10年的，可以休5天。

醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。10年以下工作年限一般可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期、6個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間。 病假工資：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，工齡越長(zhǎng)，病假工資計(jì)發(fā)比例越高。連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

此外，工齡還影響職工探親假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、出境地定居離職費(fèi)、特殊保護(hù)等優(yōu)惠政策。

工齡認(rèn)定視同繳費(fèi)年限

視同繳費(fèi)年限指的是原國(guó)有縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工、符合國(guó)家連續(xù)計(jì)算工齡政策的工作年限，以及上山下鄉(xiāng)的年限，安置工作的復(fù)退軍人在實(shí)施軍人保險(xiǎn)制度前的軍齡。 如果確認(rèn)自己有上述視同繳費(fèi)年限，檔案中卻沒(méi)有這一項(xiàng)，可以到原單位、當(dāng)?shù)貦n案館查找本人的工齡確認(rèn)表、招工錄用手續(xù)等材料，證明自己的視同繳費(fèi)年限，這樣能多領(lǐng)不少錢。

工齡越長(zhǎng)養(yǎng)老金越高是真的嗎?

領(lǐng)多少養(yǎng)老金受繳納年限，繳費(fèi)工資，歷年繳費(fèi)指數(shù)，退休地社會(huì)平均工資，退休年齡等因素影響，總體遵循“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的原則。

繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳納年限和視同繳費(fèi)，視同繳費(fèi)年限只包括1997年7月之前參加工作所計(jì)算的年限。

歷年繳費(fèi)指數(shù)指的是繳費(fèi)檔次，比如按照60%檔次繳費(fèi)，那么繳費(fèi)指數(shù)就是0.6，按照300%繳費(fèi)，繳費(fèi)指數(shù)就是3。

退休年齡影響?zhàn)B老金待遇體現(xiàn)在，60歲退休，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，55歲則是170個(gè)月，50歲是195個(gè)月。

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