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3月30日下午，全國快遞行業首個（全網）職代會在圓通速遞有限公司召開，180位職工代表參加了圓通速遞有限公司（全網）一屆一次職代會（擴大）會議。

會議現場審議通過了《圓通速遞有限公司（全網）集體合同》和《圓通速遞有限公司（全網）職工代表大會（擴大）會議實施辦法（試行）》，標志著全國快遞行業首份同時覆蓋直營網點和加盟網點職工的《（全網）集體合同》以及首個將直營網點和加盟網點職工納入企業民主管理體系的《（全網）職代會實施辦法》正式誕生，覆蓋圓通速遞有限公司全國7大片區31個省（區、市），8萬多個服務網點，超過45萬名勞動者。

“如何保障加盟公司按時足額發放工資？”“希望能進一步改善我們快遞小哥的工作環境”“有部分小哥對工作中出現意外很擔心，是否有職業傷害保障？”

圓通速遞有限公司（全網）一屆一次職代會（擴大）會議正式召開前夕，在全國總工會、國防郵電工會的指導下，市總工會、市郵政管理局聯合青浦區總工會、區郵管局、區人社局、華新鎮共同推動圓通速遞舉辦了首次（全網）集體協商會議，通過多場座談會、隨機訪談等不同形式廣泛征求職工，特別是加盟網點一線快遞小哥的意見建議。在與企業行政方溝通后，確定了報酬支付、作業環境、保險福利、關心關愛、技能提升等五項協商議題，最終以合同條款形式全部納入《（全網）集體合同（草案）》之中。為履行好相應的民主程序，在上海市、青浦區兩級工會和郵政管理局的指導推動下，經與企業充分溝通，制定了《圓通速遞有限公司（全網）職工代表大會（擴大）會議實施辦法（試行）（草案）》，進一步保障全網員工的知情權、參與權、表達權和監督權。

在參與（全網）一屆一次職代會（擴大）會議的180名職工代表中，來自直營網點的職工代表約60余位，其余近120位均來自加盟網點，直營與加盟的職工代表比例接近1:2。從代表崗位看，180名代表里中層以上管理人員41人，占職工代表總數的22.78%，一線快遞員代表139人，占職工代表總數的77.22%，（全網）職工代表大會（擴大）會議的代表性得到充分體現。

據悉，上海市總工會以圓通速遞有限公司為試點，充分結合上海市快遞企業實際，成功推出新就業形態勞動者民主協商建制的新模式——“全網模式”，為后續推動包括“三通一達”在內的其他快遞企業、互聯網企業建立民主協商、民主管理制度提供了重要的實踐參考。

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