重點實驗室是依托大學和科研院所建設的科研實體，實現人、財、物相對獨立的管理機制和“開放、流動、聯合、競爭”運行機制。實驗室作為高水平基礎研究和應用基礎研究、聚集和培養優秀科學家、開展高層次學術交流的重要基地，對于我國的科研人才的培育以及科研成果的誕生有著重要意義。因此，為了實驗室工作能夠更加安全、規范的展開，必須制定一套合理的實驗室管理辦法。

4月3日，浙江省科學技術廳究起草了《浙江省重點實驗室管理辦法(征求意見稿)》(下稱：辦法)，向社會公開征求意見。關于實驗室管理辦法的相關修改意見建議，可以于4月10日前反饋至浙江省科學技術廳。

【資料圖】

辦法主要包括總則、管理職責、組建與認定、運行與管理、考核評估、變更與調整以及附則等七個部分。

在總則中提到實驗室的三大劃分類別，分別為基礎研究類、應用基礎研究類和前沿技術研究類，以及每個類別的主要研究任務：

(一)基礎研究類重點實驗室。發揮研究型高校院所優勢，瞄準科技基礎前沿和交叉學科方向，在本領域提出新問題、發現新現象、認識新規律、獲得新知識、建立新理論，引領領域發展方向，開辟新的認知疆域，形成重大基礎原創成果集群式突破，孕育顛覆性技術團簇。

(二)應用基礎研究類重點實驗室。發揮高校院所等創新主體與產業發展、重大應用結合緊密的優勢，圍繞重大戰略需求凝練重大科學問題，聚焦“卡脖子”技術的基礎理論和技術原理，提出原創性新概念、新原理、新方法，支撐關鍵核心技術突破。

(三)前沿技術研究類重點實驗室。發揮企業等各類創新主體作用，聚焦本領域未來技術更新換代和新興產業發展需求，開展前瞻性、先導性、探索性的前沿技術研究，開展關鍵技術攻關，引領變革性技術創新，支撐變革性技術創新和新興產業發展。

在管理職責中提到重點實驗室的管理部門、行政主管部門和主體責任單位以及各部門和單位對重點實驗室的主要職責。

在組建與認定中說明了申報組建重點實驗室基本條件:

(一)重點實驗室定位和研究方向明確，建設任務和建設目標清晰，與國家和我省經濟社會發展戰略需求高度契合。

(二)研究基礎好，優勢明顯，能發揮學術或行業引領作用，具備承擔國家、省級重大科研任務和參與國際競爭的能力。

(三)擁有高水平的學科、行業帶頭人和結構合理的科研隊伍。固定科研人員應不少于30人，實驗室人員的科研工作只能依托一個重點實驗室。

(四)具備良好的科研實驗條件，相對集中的科研場地面積在2000平方米以上，科研儀器設備原值達2000萬元以上。

(五)以聯合組建形式共同申請的，前期應有較好的產學研合作基礎，并附共建協議，明確各方權責。

在運行與管理中提到：重點實驗室實行主任負責制、實驗室主任的自身條件和工作內容；重點實驗室設學術委員會作為學術指導機構，學術委員會人員選定的相關要求；重點實驗室的固定人員結構；制訂相關方面的管理制度；建立健全人員分類管理和激勵機制；經費管理等內容。

在考核評估中針對實驗室的評估作出參考標準以及獎懲條例。在變更與調整中針對實驗室需要變更與調整的情況作出具體解釋。

在附則中提到重點實驗室的命名方法：重點實驗室統一命名為“浙江省XX重點實驗室”，英文名稱為“Zhejiang Key Laboratory of XX”。

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